ERP人力資源管理模塊功能簡介

　　一、人力資源規劃的輔助決策

　　對于企業人員、組織結構編制的多種方案，進行模擬比較和運行分析，并輔之以圖形的直觀評估，輔助管理者做出最終決策。

　　制定職務模型，包括職位要求、升遷路徑和培訓計劃，根據擔任該職位員工的資格和條件，系統會提出針對本員工的一系列培訓建議，一旦機構改組或職位變動，系統會提出一系列的職位變動或升遷建議。

　　進行人員成本分析，可以對過去、現在、將來的人員成本作出分析及預測，并通過ERP集成環境，為企業成本分析提供依據。

　　二、招聘管理

　　人才是企業最重要的資源。優秀的人才才能保證企業持久的競爭力。招聘系統一般從以下幾個方面提供支持：

　　a.進行招聘過程的管理，優化招聘過程，減少業務工作量;

　　b.對招聘的成本進行科學管理，從而降低招聘成本;

　　c.為選擇聘用人員的崗位提供輔助信息，并有效地幫助企業進行人才資源的挖掘。

　　三、工資核算

　　a.能根據公司跨地區、跨部門、跨工種的不同薪資結構及處理流程制定與之相適應的薪資核算方法。

　　b.與時間管理直接集成，能夠及時更新，對員工的薪資核算動態化。

　　c.回算功能。通過和其它模塊的集成，自動根據要求調整薪資結構及數據。

　　四、工時管理

　　a.根據本國或當地的日歷，安排企業的運作時間以及勞動力的作息時間表。

　　b.運用遠端考勤系統，可以將員工的實際出勤狀況記錄到主系統中，并把與員工薪資、獎金有關的時間數據導入薪資系統和成本核算中。

　　五、差旅核算

　　系統能夠自動控制從差旅申請，差旅批準到差旅報銷整個流程。并且通過集成環境將核算數據導進財務成本核算模塊中去。

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