如果一個女人要想成為一個行業(yè)內(nèi)的翹楚，這意味著她可能需要比男同事們付出更多的努力。然而，在著名的電子工業(yè)基地美國硅谷，一群女高管正在以“集團作戰(zhàn)”的態(tài)勢沖擊著IT這個傳統(tǒng)意義上由男性把持的行業(yè)。這些IT女高管有著很多共同之處：她們出身名校，有著傲人的學(xué)歷背景；她們腳踏實地，通過自己的努力從“菜鳥”干到高層；她們蕙質(zhì)蘭心，愿意與全世界女性分享成功之道。

梅耶爾：不想躺在功勞簿上

2012年7月，年僅37歲的瑪麗莎?梅耶爾被任命為雅虎公司首席執(zhí)行官。她也成為《財富》雜志所列世界500強企業(yè)中僅有的20名女性首席執(zhí)行官之一。

梅耶爾1975年5月出生在美國威斯康星州沃索市，父母分別是工程師和藝術(shù)教師。和大多小鎮(zhèn)女孩一樣，童年時期的梅耶爾每天應(yīng)付著芭蕾舞課、滑冰課和辯論挑戰(zhàn)賽。不過，她從小就展現(xiàn)出了在數(shù)學(xué)和科學(xué)方面的天賦。她高中時曾在當(dāng)?shù)匾患译s貨店做收銀員，可以記住數(shù)以百計種商品的價格。

盡管曾夢想成為一名醫(yī)生，但梅耶爾在斯坦福大學(xué)求學(xué)期間挖掘出了自己在計算機領(lǐng)域的天賦，并取得了計算機科學(xué)碩士學(xué)位。也許是憑借出色的成績和在瑞士銀行研究實驗室的實習(xí)經(jīng)歷，梅耶爾1999年研究生畢業(yè)時收到了來自14家公司的錄用通知書。

在這14份通知書中，最不起眼的一份來自谷歌創(chuàng)始人謝爾蓋?布林和拉里?佩奇。當(dāng)時，谷歌還不是IT巨頭，僅有19名員工。梅耶爾在公司開會用的一張乒乓球桌上接受了有關(guān)人工智能知識的測試。經(jīng)過仔細(xì)權(quán)衡，她最終決定成為這家公司第20名員工和第一名女工程師。

在接下來的13年內(nèi)，梅耶爾與谷歌一同成長。她參與研發(fā)了公司最著名的產(chǎn)品和服務(wù)項目，包括谷歌地圖、谷歌地球、谷歌街景、谷歌新聞和Gmail郵箱等。作為一名“谷女郎”，梅耶爾有著不同于男性工程師的品位，例如，谷歌首頁上每日變化的涂鴉正是由梅耶爾負(fù)責(zé)審核的。

現(xiàn)如今，谷歌已經(jīng)成為公認(rèn)的世界上規(guī)模最大的搜索引擎，而梅耶爾似乎并不滿足。2008年她在接受一次采訪時說，自己一直在琢磨下一步怎么走?！拔覅⑴c建立了谷歌?！彼f，“但我不想躺在功勞簿上。我想，最有趣的是接下來發(fā)生的事?！?/span>

也許正是這種不斷挑戰(zhàn)自我的勇氣，使梅耶爾在2012年成為硅谷乃至整個世界關(guān)注的焦點——她被任命為雅虎公司第5任首席執(zhí)行官。然而，走馬上任不久的她也面臨著巨大挑戰(zhàn)，雅虎雖然擁有可觀的互聯(lián)網(wǎng)用戶數(shù)量，但在社交屬性上明顯落后于谷歌和臉譜。不過，自稱為“技術(shù)狂”的梅耶爾似乎已做好了準(zhǔn)備，不會因為自己的女性身份而退縮，“激情是與性別無關(guān)的力量”。

羅睿蘭：腦快，手更快

今年5月，美國IBM公司首席執(zhí)行官兼董事長羅睿蘭表情嚴(yán)肅地走上講臺。她要就公司當(dāng)時出現(xiàn)的盈利下降狀況向員工“訓(xùn)話”。

羅睿蘭在講話中說，造成這種情況的主要原因在于，公司的運作效率過于低下，從而失去競爭力，最終導(dǎo)致利潤和客戶的流失。她告誡員工們，工作的時候要做到：腦快，手更快。

她還制定了這樣一個規(guī)定，即對于用戶的每一個要求或問題，IBM員工要在24小時內(nèi)作出答復(fù)。

羅睿蘭于2011年10月接替前任彭明盛，成為IBM公司歷史上第一位女首席執(zhí)行官，彭明盛依然擔(dān)任公司董事長。2012年底，彭明盛宣布退休，羅睿蘭又成為了公司的董事長。

與一些女性首席執(zhí)行官上任時飽受爭議不同，羅睿蘭出任IBM掌門似乎是所有人意料之中的事，市場表現(xiàn)得出奇平靜，IBM的股票幾乎沒有波動。正如彭明盛所說，她得到了這個職位，因為她完全可以勝任。

在IBM公司里，羅睿蘭是公認(rèn)的“女強人”，這與她的成長經(jīng)歷密不可分。羅睿蘭出生在一個美國中西部家庭，在家里4個孩子中排行老大。羅睿蘭的父母在她很小的時候就離婚了，母親一個人將孩子們帶大。

母親堅強的個性影響了4個子女，因此無論是在學(xué)業(yè)還是工作上，每個孩子都十分出色。長大后，羅睿蘭進入美國西北大學(xué)就讀，并于1979年獲得計算機科學(xué)和電力工程學(xué)士學(xué)位，同年進入通用汽車學(xué)院工作，1981年成為IBM公司位于底特律辦公室的一名系統(tǒng)工程師。她的3個弟弟妹妹目前也在美國的大公司任職。

在IBM工作30多年來，羅睿蘭從事過各種工作，包括金融服務(wù)咨詢、銷售、市場和戰(zhàn)略規(guī)劃等。在員工心目中，她總是那個愛背雙肩包而不是公文包的“女冒險家”，有著很強的執(zhí)行力，對自己和手下的要求都極為嚴(yán)格。

“羅睿蘭和她的團隊似乎不需要睡覺?！币幻?span>IBM員工這樣評價說。

桑德伯格：平衡于工作與家庭之間

對于職場上的女人來說，事業(yè)和家庭孰輕孰重是一個永恒話題。然而，當(dāng)女白領(lǐng)們還在糾結(jié)是否要為了照顧家庭而放棄事業(yè)發(fā)展的時候，美國大型社交媒體臉譜首席運營官雪莉?桑德伯格指出，真正的障礙來自女性自身。

桑德伯格今年3月出版新作《向前靠：女人、工作和領(lǐng)導(dǎo)意愿》一書，力促男女平等?？恐髡邆€人的名氣，此書出版后引起很大反響，一度躍居美國暢銷書排行榜第一名。就連桑德伯格自己都笑稱，沒有想到這本書的反響會這么好，“你知道，這是一本關(guān)于女權(quán)主義的大部頭。我以為，人們會完全忽略它。”

針對目前男女不平等的問題，桑德伯格認(rèn)為，這一點與女性自身對于事業(yè)發(fā)展的態(tài)度與預(yù)期不無關(guān)系，現(xiàn)如今，生兒育女和料理家務(wù)占據(jù)了女職員大量時間，再加上“男人挑大梁”觀念的盛行，讓女性在職場上有所作為的渴望并不強烈。

對此，桑德伯格呼吁，女性在事業(yè)上不要縮頭縮腦，一定要努力地“向前靠”。她警告說，女性降低了職場預(yù)期，而她們實際上有能力達(dá)到這些目標(biāo)。

桑德伯格1969年出生于邁阿密一個知識分子家庭。父親是眼科醫(yī)生，母親擁有博士學(xué)位，曾做過法語教師，后來成為一名志愿者。這種家庭環(huán)境給了桑德伯格想要改變社會的基因。

從哈佛大學(xué)商學(xué)院畢業(yè)后，桑德伯格先后在美國財政部和谷歌公司擔(dān)任要職。2008年，她進入臉譜擔(dān)任首席運營官，2012年6月進入董事會，成為這家世界著名社交網(wǎng)絡(luò)公司的二號人物，并入選美國《時代》雜志推出的2012年世界最具影響力百人榜。

不過，桑德伯格的《向前靠》一書在引起廣大反響的同時，也招致了不少批評。一些讀者認(rèn)為，桑德伯格將自己當(dāng)成所有女性的代言人，而事實上，她是美國少有的精英集團的一員，無法體會在經(jīng)濟不景氣的情況下，普通女性努力在職場和家庭之間尋找平衡的無奈。

對此，桑德伯格指出，她在書中提出的建議，是前人長期探索和積累得出的結(jié)論，這些建議已被證明十分有效，并且可以在各個階層的女性中引起共鳴。

桑德伯格還以自己為例，介紹如何在事業(yè)和家庭上盡量做到“魚”和“熊掌”兼得。她說，自己剛進入臉譜時經(jīng)常通宵達(dá)旦地工作，與孩子們相處的機會很少。后來，她制定了折中方案，除有重要會議外，每天下午5點半準(zhǔn)時下班，與家人共進晚餐后再繼續(xù)工作。

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